Евгений Василенко руководитель отдела организационной культуры РУСАЛ (в 2001-2002 г. - начальник отдела подбора персонала в этой же компании)

Из крупных компаний мы были первыми, кто внедрил у себя такую комплексную систему в отделе подбора персонала. До этого наша база данных, хотя и была очень большой, но была похожа на библиотеку, в которой книги лежали не на полках, а в беспорядке на полу. И чтобы найти нужную информацию приходилось сначала искать нужную книгу, а уж в ней (если повезет) нужную страницу.

С появлением ARGO время на поиск информации сократилось практически до нуля. Наши рекрутеры стали больше времени уделять работе с кандидатами, кадровыми агентствами и внутренними заказчиками. "Закрываемость" вакансий повысилась, затраты на подбор персонала снизились, а процент "производственного брака" сократился вдвое. Система уже полтора года работает в отделе, и за это время не дала ни единого сбоя.

Надо сказать, что исходная версия ARGO не вполне удовлетворяла нашим потребностям. Например, нам нужен был учет не только своих кандидатов, но и кандидатов, присланных кадровыми агентствами, а также масса различных функций, свойственных внутренним рекрутерским подразделениям. К чести разработчиков, им удалось проявить необходимую гибкость, чтобы быстро доработать систему ARGO под нашу специфику.

Именно поэтому, перейдя внутри компании на новую должность - руководителя отдела корпоративной культуры - я заказал сделать на базе ARGO автоматизацию этого направления HR, максимально использовав наш совместный опыт по развитию системы.